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12月29日讯 根据中国篮球协会在2025年12月29日发布的消息,中国女子篮球联赛(WCBA)正式进入薪酬管理的新时代,实施工资帽政策为联赛的健康发展提供了保障。这项新规不仅在提升联赛的职业化水平方面发挥重要作用,还有助于维护球员和俱乐部之间的财务平衡。
根据公告,国内球员的整体基本工资帽设定为1080万元,涵盖包括港澳台在内的所有相关球员。同时,外籍球员的整体薪酬基本工资帽则为100万美元。对于国内球员而言,最低工资确立在7.2万元人民币,这一保障措施旨在维护球员的基本收入水平,确保参赛球员的基本生活得到保障。
奖金方面,俱乐部可以自主制定比赛奖金限额。第一名球队可获得500万元奖金,第二名为300万元,而排名第三至第十二的球队可分别获得180万元的奖金。排名第十三及其以后的球队,则可获得50万元奖金。这种差异化的奖金设定将激励俱乐部在联赛中争取更好成绩。
值得注意的是,本规章的薪酬规定将在2025-2026赛季进行试运行,正式执行时间定为2026-2027赛季,并将在后续进行核查,确保实施效果与预期一致。
调节费用方面的规定同样具有重要的意义。对于国内球员,超出200万元的部分,调节费比例设定为100%;介于200万元至400万元之间的部分,比例为150%;而超过400万元的部分,比例则为200%。外籍球员的调节费用规定同样如此,确保在引入和保留高水平外援时,实现合理的财务管理。
通过这一系列薪酬管理规定的实施,中国女子篮球联赛的整体结构将更加规范,促进联赛的持续健康发展。
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